1. 計画期間
| 2025年4月1日 ～ 2028年3月31日までの3年間 |
2. 内容
| 目標 | 管理職比率25％目標 |
| 対策 | ■グループホテル内の女性管理職育成プログラムの周知します。 ■リモートワーク環境を促進し、場所を問わず業務出来るようサポートします。 ■女性が活躍する会社であることの告知や、ロールモデルとなる女性管理職との交流会 （International Women's Day）を実施 |
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年度 | 割合 |
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 2024年度 | 40.0% |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 2024年度 | 47.4% |
| 管理職に占める女性の割合 | 2025年4月 | 22.2% |
