1. 計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1	全従業員採用に占める女性比率50%を維持します。
対策	■採用計画、選考基準について引き続き検討します。 ■女性が活躍する会社であることを求職者に広報します。 ■子育て後の社会復帰を目指すワーキングママのサポートをします。
目標2	管理職の女性を3名増やします。
対策	■ホテルグループ内の女性管理職育成プログラムの周知します。 ■2022年4月～　リモートワーク環境を促進し、場所を問わず業務出来るようサポートします。 ■2022年4月～　女性が活躍できるようDiversity関連セミナーを実施します。

女性の活躍に関する情報公表

公表項目	年度	割合
採用した労働者に占める女性労働者の割合	2021年度	32.1%
労働者に占める女性労働者の割合	2021年度	50.0%
管理職に占める女性の割合	2022年4月	6.7%