1. 計画期間

2025年4月1日 ～ 2028年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1	全従業員採用に占める女性比率50%を維持します。
対策	■採用計画、選考基準について引き続き検討します。 ■育児休業復職者を部下にもつ上司に対するトレーニングの実施 ■育休後社会復帰を目指すワーキングママのサポートをします。 （育児休業復職ボーナス策定/短時間勤務などの柔軟な働き方の実現）
目標2	管理職比率25％目標
対策	■グループホテル内の女性管理職育成プログラムの周知します。 ■リモートワーク環境を促進し、場所を問わず業務出来るようサポートします。 ■女性が活躍する会社であることの告知や、ロールモデルとなる女性管理職との交流会 （International Women's Day）を実施

女性の活躍に関する情報公表

公表項目	年度	割合
採用した労働者に占める女性労働者の割合	2024年度	40.0%
労働者に占める女性労働者の割合	2024年度	47.4%
管理職に占める女性の割合	2025年4月	22.2%